中國船舶風帆公司召開2022年度中級管理人員任期制契約化管理培訓會

5月20日，中國船舶風帆公司召開2022年中級管理人員任期制契約化管理培訓會。副總經理李森、全體中級管理人員、任期制契約化管理專項工作小組成員參加會議，黨委工作部部長劉娜主持會議。

會上，法規(guī)部解讀了新修訂的《風帆公司中級管理人員績效考核辦法》《下屬單元經營業(yè)績考核辦法》《職能部門績效考核管理辦法》；經營運行中心講解了《風帆公司經理層成員經營業(yè)績責任書》；黨委工作部解讀了新修訂的《風帆公司中級管理人員薪酬管理暫行辦法》及《風帆公司中級管理人員聘任書》等相關內容。

李森指出，一是要高度重視，堅持政治引領，深入理解相關管理考核制度，聚焦主業(yè)、克服變量，強激勵、硬約束，抓實抓好任期制契約化管理的重點環(huán)節(jié)；二是要加強專業(yè)管理體系建設，制定專業(yè)評價細則，明確職責權限范圍，健全經理層權責對等的工作機制，有效發(fā)揮經理層成員謀經營、抓落實、強管理作用；三是要加強溝通，工作小組要主動作為、積極協(xié)調、組織、督導相關實施工作，細化工作方案，強化時間節(jié)點，確保工作質效；四是要強化經理層成員的任期意識、崗位意識和全責意識，促進優(yōu)勢互補，充分激發(fā)經理層的活力和創(chuàng)造力，推進公司構建新格局、貫徹新理念，不斷提升經營管理水平。